En le día de hoy, lamentamos la perdida de un gran compañero y mejor persona, Llorenç González Borras, de la población de Oliva, que tras muchas conplicaciones y días de lucha en la UCI nos ha dejado.         Desde estas líneas acompañamos en el inmenso dolor que supone su pérdida a toda la familia, amigos y compañeros. No tenemos palabras suficientes, cuando lo que hay que decir nos encoje el corazón.     DESCANSA EN PAZ COMPAÑERO.  

“EL AYUNTAMIENTO DE OROPESA DEL MAR NIEGA A UNA FUNCIONARIA EL PERMISO DE MATERNIDAD¨ El SPPLB quiere manifestar que la que ha sido Alcaldesa Sra. Maria Jiménez hasta hace unos días, siguiendo el informe de la Técnico de Personal N.P.P, -NIEGA- a una funcionaria que fue madre recientemente el disfrute del permiso de maternidad en la forma que viene establecido por las Leyes. Como es sabido el permiso de maternidad esta perfectamente definido y reconocido por la diferente legislación, con el propósito de facilitar la conciliación de los trabajadores con sus familias, pero en el ayuntamiento de Oropesa y para la Sra. Jiménez, parece ser que dichas normas y derechos no tienen cabida por la negativa a su aplicación por parte del equipo de gobierno socialista. Equipo de gobierno de un mismo partido político –PSOE- que el de otros muchos lugares, siendo también el actual del estado español, que promulgan por todos los medios a su alcance habidos y por haber y se les llena la boca de palabras vanas en defensa de los trabajadores y de la igualdad, circunstancia muy lejos de la realidad a posteriori en este ayuntamiento, y que solo tiene por finalidad dar imagen. La Sra. Jiménez, graduada en derecho, entiende que las leyes y normas puede interpretarlas a su antojo, negándole a esta madre el poder disfrutar del permiso establecido junto a su bebe, situación muy grave a nuestro entender, pues esta coartando el que pueda darle los cuidados necesarios como es debido al recién nacido. Esperemos que la justicia se pronuncie pronto, y en caso de ser favorable se puedan solicitar las responsabilidades pertinentes a quien corresponda. Aunque llegado este punto el bebe ya habrá crecido y ese tiempo de la madre junto al mismo no se lo podrá devolver nadie. EJECUTIVA PROVINCIAL CASTELLON WWW.SPPLB.ORG 23/06/2021

La demanda fue interpuesta por los servicios jurídicos del SPPLB

EL SPPLB SE REUNE CON LOS REPRESENTANTES AUTONÓMICOS DEL PARTIDO POPULAR EN LA COMUNIDAD VALENCIANA. Los representantes del SPPLB a nivel nacional y autonómico (Manuel Sánchez, Fco. Ángel González y Jesús Santos) se han reunido en el día de hoy en las Cortes Valencianas con los representantes del PARTIDO POPULAR en la Comunidad Valenciana. En la misma han asistido el Presidente de la Diputación de Alicante Carlos Mazón, la Concejala y Portavoz del PP en el Ayuntamiento de Valencia, Dña. María José Catalá así como el Diputado Autonómico José Antonio Rovira. Durante la reunión se han tratado asuntos importantes para los afiliados del SPPLB, tanto en materia de Policía Local, Bomberos y Administración General. Desde la nefasta Ley de Policía Local, hasta la inepta ley de Emergencias y nuestra famosa Ley de Función pública. En esta primera toma de contacto se han tratado estos y otros asuntos de forma genérica, dejando para más adelante profundizar otros aspectos de índole profesional. Agradecer la atención recibida y mención especial al diputado de la diputación de Alicante Adrián Ballester. Valencia a 17 de Mayo del 2021

proceda a la vacunación URGENTE de los Cuerpos de Policía Local de las Islas Canarias, caso contrario iniciaremos las acciones jurídicas pertinentes.

Nuestro más sincero pésame a la familia, amigos y compañeros, se va un buen compañero y mejor persona.

NUEVO VARAPALO JUDICIAL A LA GENERALITAT VALENCIANA Y A LA AVSRE POR LA RESERVA DE PLAZAS A FAVOR DE LAS MUJERES EN LA POLICÍA LOCAL En menos de una semana se han dictado por los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Valencia, dos sentencias que declaran no ajustado a derecho la reserva de plazas a favor de las mujeres en la Policía Local. Esta vez ha sido en la Policía Local de la Ciudad de Valencia. Si la primera sentencia se refería a un opositor que perdió la plaza, cuando superaba en más de 16 puntos a la opositora a quien le fue adjudicada en virtud de la reserva del 30% de las plazas convocadas. Ahora en una segunda sentencia, también defendida por el Gabinete Jurídico del SPPLB, nuevamente pone en el punto de mira la reserva de plazas a favor de las mujeres, y en particular en el turno de movilidad de la Policía Local. En el verano de 2.020 se ha modificado la Ley de Policía Local por la Generalitat Valenciana, dejando sin efecto la reserva de plazas por el turno de movilidad, pero la sentencia notificada el día 29 de marzo de 2.021 pone de manifiesto que la desastrosa redacción de la Ley de Policía Local y la aplicación que por la AVSRE ha exigido a los Ayuntamientos de la Comunitat Valenciana, con el 30% de la reserva de plazas también en el turno de movilidad y durante más de dos años, ha provocado lejos de una incorporación de la mujer a la Policía Local, un traspaso de funcionarias entre Ayuntamientos provocando la merma en los más pequeños. Así, la sentencia dice: “la finalidad de la norma no es meramente lograr el desplazamiento de mujeres de una a otra localidad, sino el que las plantillas alcancen un porcentaje equilibrado en su composición, de modo que resultaría contradictorio con ello lograrlo en un municipio a costa de desequilibrar a otro diferente. Con mas cuando ello producirá efectos indeseables en el caso de municipios pequeños con plantillas reducidas que pierdan mujeres policías locales como consecuencia de este traslado. Y ello porque en dichos municipios, la convocatoria posterior a que se verán obligados para cubrir la vacante generada será frecuentemente modesta en el número de plazas (Por ejemplo una o dos) y con ello no será posible la reserva del 30%, debiendo o bien continuarse sin dar preferencia a las mujeres, o bien efectuar reserva plena de la única plaza convocada a favor de éstas, lo que sería contrario a la normativa vigente y en particular a la europea. Pudiendo darse igualmente el caso de que procediera amortizar la plaza, agravando todavía mas y consolidando el desequilibrio en la plantilla en caso de que la misma ya esté compuesta mayoritariamente por hombres.” Y a pesar de ello la AVSRE ha obligado a la reserva de plazas a favor de las mujeres durante más de dos años en el turno de movilidad, cuando incluso su propia norma no lo establecía, pero que con la desastrosa redacción ha provocado una confusión afectando con ello a los derechos de hombres y mujeres. La sentencia dictada ha anulado la reserva de plazas a favor de las mujeres en las últimas oposiciones a Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Valencia. Por otro lado la Generalitat Valenciana y la AVSRE han dado validez a la nueva modificación de la Ley con la reserva de plazas de mujeres, que mantienen en un 30% del total de las convocadas, señalando que se adjudicará a una mujer en el caso de que la diferencia de la puntuación no sea superior con el opositor hombre con mayor puntuación en un 15% de las notas. Es decir, si un opositor varón obtiene en la oposición un 10, y la primera opositora mujer un 9, la plaza le será adjudicada a la opositora femenina. Desde el SPPLB este porcentaje del 15% lo vemos discriminatorio y que no se ajusta a la Directiva Europea y sentencias del Tribunal Europeo, pero además un porcentaje comprometedor pues una vez aprobado en un colectivo mayoritariamente de hombres como es la Policía Local, implica que se da validez para utilizarlo en iguales términos en colectivos mayoritariamente de mujeres, como son educación, sanidad, etc. No vemos aceptable y si discriminatorio que una opositora mujer a maestra, enfermera, etc. tenga un 10 y quede sin plaza por un opositor hombre que ha obtenido un 9. Recientemente en Cataluña se ha aprobado para el acceso a Mosso, que en caso de empate se adjudique la plaza al sexo infrarrepresentado, en consonancia con las Directivas Europeas y las sentencias del Tribunal Europeo. Además, ya el Tribunal Supremo resolvió en el año 2019 que no era posible acceder a una oposición con una “mochila de puntos” por razón de sexo, lo que a nuestro criterio ha hecho la Generalitat Valenciana en el colectivo de la Policía Local, y una vez iniciado implica aplicarlo a otros colectivos compuestos mayoritariamente por hombres o por mujeres. Se debe desde la educación en los colegios e institutos, y también con pruebas selectivas más objetivas y anónimas, lograr la implantación de la mujer y del hombre en aquella profesión en la que quieran trabajar, simplemente por ser el mejor del proceso de selección, y sin discriminación hacia mujeres u hombres por razón de su sexo. Valencia a 31 de Marzo del 2021 Sindicato Profesional, Tú Sindicato ACCEDE A LA SENTENCIA LA NOTICIA EN LA PRENSA: Valenciaplaza.con 20minutos.es Abc.es

A pesar de ello el SPPLB estara? atento a la inmediata vacunacio?n de los mayores de 55 an?os

La Seccio?n Sindical del SPPLB de San Antonio de Benage?ber se desvincula de la nota de Prensa en nombre de su plantilla. El pasado 16 de marzo salio? publicada en prensa una nota ( Levante-emv.com ) en nombre de la plantilla de San Antonio de Benage?ber denunciando una serie de cuestiones sobre la merma de efectivos y haciendo reproches al Alcalde Enrique Santafosta. El sindicato SPPLB, con mayori?a en la representacio?n del funcionariado en el Ayuntamiento de San Antonio de Benage?ber y en el Cuerpo de Polici?a Local, no tiene nada que ver con las declaraciones efectuadas en dicho perio?dico. Nadie firma o reivindica dichas declaraciones. Desde la Seccio?n sindical se rechaza la mencio?n malintencionada del colectivo en dicha nota para aparentar que representa a su totalidad o a una mayori?a, sobre la cual ostenta su representacio?n este Sindicato. Las relaciones de este Sindicato con la Corporacio?n municipal no son de enfrentamiento sino de cooperacio?n, negociacio?n y debate sobre las condiciones e incidencias en materia laboral de los funcionarios municipales que au?n esta?n por concluir y de los que se espera reuniones necesarias y resoluciones satisfactorias para ambas partes. Este Sindicato no va a caer en la provocacio?n de terceros para generar un conflicto entre el Alcalde y la plantilla de Polici?a Local para beneficio de una minori?a, cuando de momento, no hay motivos de peso para ello, pudiendo trabajar en los foros correspondientes las cuestiones ma?s espinosas de una manera cordial y productiva. Cada Polici?a Local del Cuerpo de Polici?a Local de San Antonio de Benage?ber se encuentra trabajando a pleno rendimiento pese a los condicionamientos sobrevenidos por el Estado de Alarma y resto de circunstancias particulares necesitando un respaldo por parte de la Corporacio?n. Por todo ello se ha solicitado una reunio?n con el Sr. Alcalde de la cual se espera una respuesta positiva para poder seguir trabajando de una manera eficaz y productiva. Dieciocho de marzo de dos mil veintiuno.