FESEP / SPPLB Reunión portavoz interior Grupo Popuilar Corts Valencianes

El Sindicato Profesional SPPLB/FESEP se reúne con la Portavoz de Interior del Grupo Popular en Les Corts Valencianes, la diputada Verónica Marcos.
 
El presidente del SPPLB y el secretario de organización, Jesús Santos y Vicente J. Gil respectivamente, han mantenido una reunión con la Portavoz de Interior del Grupo Popular en Les Corts con el fin de intercambiar opiniones sobre diferentes situaciones que es necesario abordar de manera prioritaria en el seno de las plantillas de policía local de la CV.

Por parte del SPPLB se le ha trasladado la necesidad de poner en marcha medidas que garanticen la seguridad e integridad de los policías locales al margen de la situación administrativa en la que se encuentren, en concreto sobre la formación y habilitación del personal interino que los habilite para el porte de armas y asunción de competencias plenas, mediante la realización del cursos formativos para el personal interino habilitantes para el porte y uso de todos los medios defensivos a disposición de los policías incluidas las armas, algo que la Sra. Verónica se toma buena nota de ello y lo trasladará al resto del grupo.
 
Otra cuestión que han trasladado ha sido la necesidad de garantizar una fluidez en los procesos de selección y de cobertura urgente de vacantes que eviten el abuso de interinidad hasta al máximo que marca la Ley 20/21 de los 3 años. Una de las soluciones a dicha situación seria la encomienda de gestión por parte de los Ayuntamientos a la Generalitat de los procesos de selección como hacen en otras CC.AA. habilitando los recursos necesarios que faciliten el desarrollo y cobertura de las vacantes de los Ayuntamientos, sobre todo de los que tienen menos recursos para llevar los procesos selectivos para adelante, foco fundamental del abuso de interinidad siendo una de las obligaciones que la Generalitat debería prestarles a estos. 
 
De manera conjunta y ligada a la propuesta anterior, también le hemos insistido en la creación de la bolsa de interinos de la GV que la propia Ley 17/17 ya establecía para la cobertura de las vacantes continuas que se producen, obligando a los Ayuntamientos a “mendigar” bolsas a otros Ayuntamientos, o embarcarse en lentos procesos para urgentes coberturas, lo cual tiene su repercusión grave en las plantillas y los servicios que prestan a sus vecinos.
 
También le hemos trasladado la necesidad de impulsar de una vez el Decreto de uniformidad y equipamiento necesario después de 21 años del actual es otra de las reclamaciones trasladadas, pues es necesario adaptarlo a las últimas tendencias y novedades técnicas producidas en todo este tiempo, así como el Decreto de Selección para adaptarlo a las necesidades y dictados de la última jurisprudencia.
 
Es necesario también que se impulse bien de manera directa o exigiendo al Gobierno de la nación, la búsqueda de fórmulas que permitan la financiación de las plantillas locales dado el importante coste para los Ayuntamientos mantener una seguridad  publica en sus municipios que el Gobierno a través de sus cuerpos estatales (o autonómicos donde existen) les niega y obviamente de manera consustancial a esto, el poder abordar un sistema de equiparación salarial, no pudiendo consentir tener policías a poco más de 1500€/mes con turnos, noches, festivos, diligencias, peligrosidad…

Por último, hemos insistido en que la representación de las y los policías locales en la Comisión de Coordinación de la GV como mesa sectorial del colectivo debe de ser la más ajustada a estos ya que los policías son FUNCIONARIOS y dependientes de los AYUNTAMIENTOS. Tener una representación sindical obtenida en Diputaciones, Organismos Autónomos, personal laboral de obras y servicios, empresas públicas de autobuses, cultura o cementerios… para abordar temas de policías, obedecerá a otros intereses, pero desde luego no al de los policías locales, sus ayuntamientos y vecinos a los que prestan servicios.

 
La Sra. Diputada Verónica Marcos, toma buena nota de las reivindicaciones abordadas y de la posición del sindicato al respecto de todas ellas, emplazándolos a mantener una comunicación