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PRENSA

Alicante: Ampliación en 62 plazas de la plantilla de P.L

08 septiembre 2023 191 visitas

Un tribunal falla que el Ayuntamiento de Alicante amplíe en 62 plazas su plantilla de la Policía Local

 

El sindicato SPPLB-FESEP había presentado un contencioso para que los opositores pudieran optar a los nuevos puestos tras seguir el curso de capacitación

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  El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número uno de Alicante ha fallado a favor del sindicato SPPLB-FESEP en la demanda que presentaron varios opositores en el último proceso selectivo para cubrir en propiedad por turno libre 62 plazas de agentes de Policía Local aprobadas el 24 de septiembre de 2019, según han informado fuentes de los recurrentes.

 

   La sentencia supone que el Ayuntamiento de Alicante deberá de modificar la propuesta del tribunal calificador, incluyendo a los 43 opositores que aún quedan y que aprobaron sin plaza como funcionarios en prácticas, como aspirantes propuestos que habiendo superado todas las pruebas selectivas, deberán de incorporarse también al Ivaspe para la realización del curso de capacitación teórico práctico.

 

   «Nos encontramos ante una sentencia histórica que hace justicia para todos los opositores que en muchas ocasiones, aparte del sacrifico que supone la preparación para conseguir un trabajo, después tienen que sufrir las desafortunadas decisiones de ciertos servicios de recursos humanos», han abundado desde el sindicato.

 

   Asimismo, han puesto de relieve que «ejecutar esta sentencia no va a significar un problema para el Ayuntamiento de Alicante porque, según los datos que manejamos, existen más de 80 plazas de agentes vacantes actualmente y ha habido varios nombramientos de agentes interinos recientemente, con lo que las plazas en cuestión están dotadas presupuestariamente tal y como la ley estipula para poder ser cubiertas».

 

   Finalmente, resaltan el avance para el servicio dispensado a la población: «Nos congratulamos de que se va a mejorar la seguridad ciudadana en la ciudad de y corregir el déficit que existe en la plantilla y el ahorro para las arcas municipales, ya que no tendrá que realizar un nuevo proceso selectivo».