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Un sindicato asegura que la Policía Local de Valencia está dejando de denunciar por la escasez de boletines para sancionar.   Según el SPPLB, además varios agentes tienen que patrullar en coche porque no hay «el número suficiente» de motos www.eldebate.com  7/3/23   Uno de los grandes problemas con los que tienen que convivir los vecinos de Valencia en su día a día es la inseguridad ciudadana. Lo es en términos absolutos, por la cantidad de delitos que se cometen en la ciudad, pero también por el incremento que estos han experimentado.   En 2022, con la progresiva eliminación de las restricciones por la pandemia y la recuperación de la vida social, la capital levantina ostentó el poco presumible honor de ser la capital de España donde más creció la delincuencia. Actualmente, a Valencia solo le supera la Barcelona de Ada Colau, donde este tipo de actos ha inundado la ciudad condal.   En este contexto, las Fallas ya se están celebrando –son hasta el 19 de marzo– y las condiciones en las que trabaja la Policía Local de Valencia son, cuanto menos, para ponerlas de relieve.   Según ha podido saber El Debate de fuentes del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB), el Cuerpo está llevando a cabo su labor bajo «carencias muy importantes» fruto de «errores en la gestión que afectan gravemente al desempeño diario de las funciones policiales».     Casi un año así   El ejemplo más claro de ello es la «escasez de boletines de denuncia». La situación es tan extrema que la organización asegura que se han dado casos en los que estos cuadernos «se tienen que racionar», habiendo ocasiones en las que los agentes han tenido que «dejar de denunciar infracciones por falta de los mismos».   Este escenario, sin embargo, no es nuevo. Tal como explica el sindicato, «se viene arrastrando desde mayo de 2022», es decir, casi un año. A pesar de que el SPPLB exigió en su momento una «solución inmediata» al problema, el panorama hoy día es que la Policía Local de Valencia está «igual o peor» con la correspondiente inacción de la Concejalía del Área de Seguridad Ciudadana.   Igualmente, esta carencia de un material tan básico no se da únicamente en lo referente a las denuncias al uso, sino también en las referidas a las sanciones por practicar la venta ambulante, donde los boletines de denuncia son específicos y en el Cuerpo ya comienzan a «tener problemas» por su escasez.   Tal como explica el sindicato, esta clase de circunstancias repercuten «negativamente en el trabajo diario de los agentes» y pone el acento en las Fallas: «La gran cantidad de eventos y restricciones de estacionamiento en la ciudad por los actos falleros hace de este material una herramienta fundamental para respaldar la legalidad de las actuaciones policiales en este ámbito», insisten en la organización.   Pero las quejas policiales por la precariedad de los medios materiales con los que trabajan no se quedan ahí. Además de las hojas de denuncias, la División de Seguridad Vial de la Policía Local de Valencia no cuenta con «el número suficiente de motocicletas para todos los agentes ahí destinados» a pesar de que, paradójicamente, está «compuesta en su totalidad por motoristas».   Este anómalo hecho el SPPLB lo califica de «incomprensible» porque dicha Unidad es «una de las más devaluadas» de todo el Cuerpo y no ha tenido «incorporaciones que incrementen el número de efectivos».   Por si todo lo anterior no resultara esperpéntico, el sindicato indica que mientras no hay motos para los servicios diarios, «en los garajes de la Policía Local hay nueve motocicletas desde el mes de diciembre estacionadas a falta de rotulación a las que no se puede dar uso». Es decir, mientras siguen acumulando polvo, hay agentes motoristas que están «teniendo que salir a patrullar en coche».   Por todo ello, la organización sindical no comprende cómo el Ayuntamiento permite que suceda todo ello cuando la Unidad que se debería encargar en exclusiva de «la vigilancia, el control y la regulación» del tráfico en la ciudad es una de las que tienen «menos personal» y ni siquiera cuenta con «los vehículos adecuados en número suficiente» para realizar sus funciones «con normalidad».   Preguntado por esta situación, el coordinador del SPPLB en el Ayuntamiento de Valencia, Vicente Gil Luesma, asegura que «parece mentira» que casi un año después el Consistorio «no haya solucionado los problemas con la entrega de los boletines de denuncia a los policías». En este sentido, el responsable sindical subraya que se debe revertir porque se trata de «material necesario», por lo que considera «alarmante» que este tipo de hechos «se produzcan».   Respecto a la escasez de motos, Gil Lluesma la achaca a una «mala previsión con el número de vehículos». Si bien están «prácticamente las justas para el servicio diario», se han venido produciendo «averías y accidentes que han inhabilitado algunas motocicletas». Por tanto, «no hay el suficiente número para poder patrullar todos», afirma. Así pues, el coordinador del SPPLB en el Ayuntamiento Valencia incide en que el «problema» se debe a una «falta de previsión» por no tener «un remanente para poder sustituir averías y accidentes».

El Presidente del Partido Popular en la Comunidad Valenciana Carlos Mazón, ha visitado la sede central del SPPLB (Sindicato de Policías y Bomberos ) en la ciudad de Valencia.     A la misma ha acudido además del propio Presidente, el portavoz del PP Miguel Barrachina; por parte del SPPLB han estado presentes el Presidente Nacional, Manuel Sánchez,    Vicepresidente Nacional Paco Ángel González, Secretario de Organización Jesús Santos y el Secretario Provincial de Alicante José María Jiménez.       Durante la reunión se han tratado asuntos de interés para la Policía Local de la Comunidad Valenciana y los Bomberos, destacando los siguientes:   IVASPE: El auténtico despropósito de nuestra Academia de Policía y Emergencias, la cual todos estamos de acuerdo que es un auténtico desastre en cuanto a gestión de personal, formación básica y formación continua, necesitando un cambio de modelo de forma urgente.   LEY DE POLICÍA LOCAL: Desde el SPPLB le informamos que la actual Ley de Policía Local es totalmente ineficiente y no ha solucionado para nada los problemas de los Policías Locales, todo lo contrario ha generado nuevos problemas. El SPPLB le insta a una modificación lo más urgente posible para poder tener una Ley de Policía acorde a las verdaderas necesidades de los Policías Locales.   UVE: También hemos tratado la reciente creación de la UVE (Unidad Valenciana de Emergencias) que tanta controversia esta ocasionando entre los diferentes colectivos de Bomberos de la Comunidad Valenciana. Desde el SPPLB le instamos a la urgente necesidad de la aprobación del Convenio de los Bomberos Forestales que llevamos más cuatro años negociando, el cual está aprobado en el Comité de Empresa y solo falta los tramites administrativos para su publicación y sobre todo aplicación. Desde el SPPLB destacamos la necesidad de una estructura de Bomberos Profesionales coordinados e integrados por Bomberos de Ciudades, Bomberos de Consorcio y Bomberos Forestales.    Nos hemos emplazado para continuar hablando y llegando acuerdos en estos aspectos y muchos otros que afectan a la Seguridad y las Emergencias de la Comunidad Valenciana. Desde la Ejecutiva Nacional del SPPLB dar las gracias al Presidente del PP de la Comunidad Valenciana Carlos Mazón la visita a nuestra Sede Nacional y la implicación en los problemas que afectan a los Colectivos que representa el Sindicato Profesional.     Valencia a 21 de Febrero del 2023

Rechazo sindical a que los policías locales también inspeccionen salones de juego   www.valenciaplaza.com  5-12-22   VALÈNCIA. El acuerdo del gobierno valenciano para intentar que los policías locales colaboren con la administración autonómica en la inspección de locales de juego no ha sentado nada bien entre el colectivo policial. Su principal sindicato, SPPLB, considera "lamentable y vergonzoso" que la Generalitat Valenciana transfiera de alguna manera su competencia en esta materia y la descargue también en los ayuntamientos.   El Consell trabaja para suscribir un convenio marco con la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), cuyo objeto es, como publicó Valencia Plaza, "la colaboración de los Ayuntamientos en la inspección, vigilancia y control de la actividad del juego en la Comunitat Valenciana". Con ello se busca crear "un marco" para que los municipios que dispongan de cuerpo propio de Policía Local y "así lo manifiesten voluntariamente" puedan "adherirse singularmente" para que los agentes municipales trabajen codo con codo con el cuerpo autonómico en estas tareas.     Ciertamente, la Ley del Juego atribuye a la administración autonómica la tarea de "inspección y control de las actividades relacionadas con el juego, así como de las empresas que participen y de los establecimientos en que se practique". Pero los problemas de efectivos en el cuerpo de la Policía Autonómica, dependiente de la Generalitat, le ha empujado a buscar esta colaboración con los municipios para hacer frente a la  carga de trabajo que implica la inspección y el resto de labores contempladas en la normativa.   Por ello, el secretario de organización del Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB), Jesús Santos carga contra la decisión: "Es una de sus competencias y tiene una Policía Autonómica descafeinada". En ese sentido, acusa a la administración autonómica, y en concreto a la Conselleria de Justicia, que dirige Gabriela Bravo, de no hacer frente a sus obligaciones.   "Los ayuntamientos no tienen capacidad para todo", asegura Santos para resaltar la falta de efectivos que también afecta a los cuerpos municipales de policía. Y en esa línea, asegura que "está genial" que asuman más funciones como la atención a los delitos de odio, contra el patrimonio, para inspeccionar apartamentos turísticos, "pero los agentes son los que son y la Generalitat no cumple con su obligación".   En la Generalitat insisten en que el cuerpo de policía local es el que "más a pie de calle" se encuentra y por ello, teniendo en cuenta que los agentes municipales "ya inspeccionan sobre otras materias de normativa de establecimientos comerciales", como el cumplimiento de licencias de actividad, en la Generalitat consideran una buena opción este convenio de colaboración.   Con todo, recuerdan de que se tratará de una atribución "voluntaria" en la que los consistorios pueden colaborar si así lo desean. Y por eso, se prevé poner en marcha campañas con los ayuntamientos para recabar el apoyo municipal a esta colaboración. Pero Santos cuestiona que los municipios debieran aceptar estas nuevas atribuciones porque "no tienen capacidad" para asumirlas con unas plantillas contenidas y envejecidas. El tiempo dirá el grado de aceptación de los consistorios.

Los bomberos se manifiestan ante el ayuntamiento Reclaman una serie de complementos y el pago de las especialidades de buzo y unidad canina www.levante.emv.com   17-11-22 www.abc.es       Los Bomberos del Ayuntamiento de València están manifestándose en Valencia para reclamar una serie de complementos salariales para bomberos y cabos; y el pago de las especialidades de buzo y unidad canina, tras la negativa de la concejala de Personal Lluïsa Notario a atender sus peticiones. En una masiva asamblea celebrada en el hemiciclo municipal, se acordó el martes llevar una serie de movilizaciones.   La primera de estas acciones de protesta es esta manifestación, donde se han visto las pancartas del sindicato SPPLB, que ha partido del parque central de Bomberos hasta el edificio consistorial, desde las 11 de la mañana. Los trabajadores han llegado al ayuntamiento justo cuando se estaba celebrando el pleno y allí han escenificado su malestar ante el alcalde Joan Ribó y el resto del equipo de gobierno.    

Los bomberos de València preparan movilizaciones por sus salarios   Reclaman el complemento salarial y el reconocimiento de las especialidades de buceo y guía canino www.levante-emv.com  14-11-22                                       Los sindicatos del Ayuntamiento de València han anunciado el inicio de un conflicto en el Cuerpo de Bomberos que afectará "seriamente" a su funcionamiento en los próximos meses, pudiendo repercutir gravemente en los servicios de Navidades, Fallas, o incluso en el Puerto de València, aseguran   El origen del problema parte de la pendiente modificación del complemento salarial de bombero/a y cabo, así como el reconocimiento de las especialidades de buceo y unidad canina, y el detonante del conflicto ha sido el incumplimiento del compromiso adquirido por la Concejalía de Personal para atender estas históricas reivindicaciones del colectivo.   Tras varios meses de conversaciones en las que la propia Concejalía había generado expectativas que apuntaban hacia una solución inminente, se alegan ahora "razones técnicas y supuestos problemas legales que no convencen a nadie pero con los que se impide cualquier posible negociación, abocando a los trabajadores y trabajadoras al conflicto como única vía para defender sus legítimas reivindicaciones".   Cambio de rumbo "Este inesperado e incomprensible giro de la Concejalía de Personal", sumado al "nulo interés" demostrado por la Concejalía de Protección Ciudadana hacia su propio servicio, ha sembrado tal indignación entre el colectivo de bomberos que los sindicatos han pedido una reunión urgente con el alcalde, Joan Ribó, como último intento de reconducir una situación que pone en "peligro un servicio esencial para la ciudadanía".   Mañana, en el hemiciclo del Ayuntamiento, todo el personal del servicio de bomberos reunido en asamblea decidirán las movilizaciones y protestas que llevarán a cabo si no se desbloquea esta situación.

Malestar en la Policía Local de Guía de Isora www.soldelsurtenerife.com  4-11-22      Desde la formación sindical SPPLB en Canarias, y concretamente, desde la sección sindical de estas siglas en el Ayuntamiento de Guía de Isora, se hace necesario visibilizar el malestar existente en la práctica totalidad de los miembros de la Policía Local, ante las más que mejorables condiciones laborales en las que se encuentran.      La falta de efectivos, una defectuosa organización, y la indiferencia del equipo de gobierno, las principales causas.      Desde la sección sindical del SPPLB, sindicato mayoritario de todo el personal funcionario en ese ente local, se ha solicitado por escrito numerosas reuniones con la Administración para buscar una solución a dicha problemática, no recibiendo nunca respuesta alguna por parte de los responsables municipales. Los problemas que acusa la plantilla pasan por los sorpresivos cambios de servicio sin explicación alguna, o la falta de Agentes para cubrir con solvencia las 24 horas del día, lo que determina una insostenible conciliación de la vida profesional, familiar y personal.      Desde hace varios meses y por parte de la Jefatura de la Policía Local, se ha recibido presiones para que los Agentes realicen horas extraordinarias, colisionando con la deseable conciliación de la vida profesional y familiar. A ello hay que sumar que ante la constante búsqueda del diálogo con la alcaldesa socialista Josefa Mesa, la respuesta siempre es la misma: silencio sepulcral. Ello ha motivado un aumento de la presión interna, cuestión que de manera indirecta afecta a la calidad del servicio que se presta.         Por todo ello, desde la Sección Sindical del SPPLB en el Ayuntamiento de Guía de Isora, queremos pedir disculpas a todos los vecinos de nuestro maravilloso municipio, puesto que son los principales perjudicados a toda esta problemática al no recibir un servicio acorde con los tiempos que corren. Según Zebenzuí González Rancel, Secretario Autonómico del SPPLB en Canarias, “Llevamos años intentando entrar en razón con la Alcaldesa, y la tónica ha sido el pasotismo y la indiferencia. Si en Suecia instituyeran el Premio Nóbel de la Desatención o el Ninguneo, pocas dudas tendría la Real Academia sueca en laurear al Ayuntamiento de Guía de Isora”.  

El Ayuntamiento ha retirado parte del salario a dos Policías Locales por accidentes laborales ejerciendo funciones de autoridad al resultar heridos en dos intervenciones en acto de servicio.

Malestar en la Policía Local de Guía de Isora www.soldelsurtenerife.com  4-11-22      Desde la formación sindical SPPLB en Canarias, y concretamente, desde la sección sindical de estas siglas en el Ayuntamiento de Guía de Isora, se hace necesario visibilizar el malestar existente en la práctica totalidad de los miembros de la Policía Local, ante las más que mejorables condiciones laborales en las que se encuentran.      La falta de efectivos, una defectuosa organización, y la indiferencia del equipo de gobierno, las principales causas.      Desde la sección sindical del SPPLB, sindicato mayoritario de todo el personal funcionario en ese ente local, se ha solicitado por escrito numerosas reuniones con la Administración para buscar una solución a dicha problemática, no recibiendo nunca respuesta alguna por parte de los responsables municipales. Los problemas que acusa la plantilla pasan por los sorpresivos cambios de servicio sin explicación alguna, o la falta de Agentes para cubrir con solvencia las 24 horas del día, lo que determina una insostenible conciliación de la vida profesional, familiar y personal.      Desde hace varios meses y por parte de la Jefatura de la Policía Local, se ha recibido presiones para que los Agentes realicen horas extraordinarias, colisionando con la deseable conciliación de la vida profesional y familiar. A ello hay que sumar que ante la constante búsqueda del diálogo con la alcaldesa socialista Josefa Mesa, la respuesta siempre es la misma: silencio sepulcral. Ello ha motivado un aumento de la presión interna, cuestión que de manera indirecta afecta a la calidad del servicio que se presta.         Por todo ello, desde la Sección Sindical del SPPLB en el Ayuntamiento de Guía de Isora, queremos pedir disculpas a todos los vecinos de nuestro maravilloso municipio, puesto que son los principales perjudicados a toda esta problemática al no recibir un servicio acorde con los tiempos que corren. Según Zebenzuí González Rancel, Secretario Autonómico del SPPLB en Canarias, “Llevamos años intentando entrar en razón con la Alcaldesa, y la tónica ha sido el pasotismo y la indiferencia. Si en Suecia instituyeran el Premio Nóbel de la Desatención o el Ninguneo, pocas dudas tendría la Real Academia sueca en laurear al Ayuntamiento de Guía de Isora”.  

Nuevo revés judicial para el Ayuntamiento de Benidorm por no respetar los derechos de los trabajadores municipales   El Sindicato de Policías Locales y Bomberos (Spplb) ha informado de una sentencia que condena al Consistorio por no aplicar de forma correcta la VPT www.lasprovincias.es www.cadenaser.com www.ondacero.es www.benidormaldia.com       El Sindicato Profesional de Policías y Bomberos de Benidorm (Spplb), el mayoritario en el Ayuntamiento de la capital turística de la Comunitat Valenciana, ha informado este lunes de un nuevo revés judicial que, en el ámbito de los derechos laborales y a instancias de una denuncia presentada por el Spplb, ha sufrido el Consistorio.       En concreto, según ha informado el secretario local del sindicato, Paco Ángel González, se trata de una reclamación presentada, el 30 de septiembre del pasado año, por un trabajador del área de Turismo al que se le había aplicado erróneamente la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).       Así, según ha explicado el Spplb en un comunicado, a este trabajador se le habían aplicado las condiciones de oficial de segunda cuando su puesto de trabajo es el de encargado del almacén de la mencionada área de Turismo. Un trabajador, además, que desde hace más de una década viene realizando labores “fuera de su jornada laboral, tales como traslados de personal a aeropuertos o trabajos destinados a las promociones turísticas encabezadas por la fundación Visit Benidorm”. Unas labores que, según la nota del sindicato, le fueron “eliminadas de un plumazo”.       Paco Ángel González explica que este error en la aplicación de la VPT “podría haber sido subsanado de oficio y de forma inmediata para no perjudicar al trabajador pues estaba dejando de percibir las retribuciones a las que tiene derecho”.       En ese mismo sentido, y tras haber solicitado por escrito la subsanación de ese error, desde el Spplb, “y al comprobar que se nos hacía caso omiso, advertimos que de no atender las alegaciones, al haber transcurrido más de tres meses, acudiríamos a los tribunales de justicia para que pusieran orden. Y eso es lo que hicimos”.         Así las cosas, pasado algo más de un año desde que se interpusiera el recurso en los tribunales, la sentencia estima íntegramente la demanda presentada, adscribiendo al trabajador al puesto de encargado de almacén de Turismo y ordenando al Ayuntamiento al abono de las cantidades correspondientes al complemento de productividad con carácter retroactivo, por lo que la Administración deberá abonar 530 euros por cada mes, más los intereses desde que se aplicó la VPT.       Tal y como han subrayado desde el Spplb, “lo más indignante de este caso es que la Administración incumple el acuerdo plenario de tratar las alegaciones a la VPT en una comisión de seguimiento que no convoca, vuelve a utilizar un uso indebido del silencio administrativo, obliga a los trabajadores a acudir a los Tribunales de Justicia para que les reconozcan sus derechos y, cuando llega el acto del juicio oral, el Consistorio manifiesta que no se opone a las pretensiones del trabajador”.       Por ello, el sindicato considera que “con esta actitud, el ayuntamiento de Benidorm continúa jactándose y mofándose ya no sólo de los trabajadores, sino también de la Justicia, al dejar patente la arbitrariedad ya que existen otros a los que, sin necesidad de acudir a los Juzgados, se les soluciona”.         Paco Ángel González, secretario local del Spplb en la capital turística de la Comunitat Valenciana, recordó que, en su día, su sindicato “firmó a favor de la VPT con la condición y compromiso por escrito de que se formaría de manera inmediata una comisión de seguimiento donde se tratarían las alegaciones presentadas por los trabajadores”. Un acuerdo, ha subrayado, que “se ratificó en el pleno”.       González, aprovechando la sentencia ahora conocida, ha explicado, además, que “esta comisión sólo se ha reunido una vez, el 21 de enero de 2022, para no tratar ningún tipo de alegación”. Por todo ello, el responsable del sindicato mayoritario entre la masa funcionarial del Ayuntamiento, ha subrayado que “desde el Spplb hemos alertado a la Administración de la existencia de varios casos sangrantes no atendidos en la aplicación de la VPT y que podrían haber sido subsanados de oficio y de manera inmediata para no perjudicar a los trabajadores que, lógicamente, estaban dejando de percibir unas retribuciones a las que tienen derecho”. Por todo ello, Paco Ángel González ha avisado que “vamos a seguir acudiendo a los tribunales con cada una de las alegaciones presentadas por nuestros afiliados”.       Y todo ello, como ya informó LAS PROVINCIAS, menos de una semana después de que este mismo sindicato consiguiera otra victoria judicial por el caso de una “falsa autónoma” que venía trabajando para el ayuntamiento benidromense en esas condiciones desde 2013.