SPPLB

València: Los bomberos se manifiestan ante el ayuntamiento

PRENSA - noviembre, 2022

Los bomberos se manifiestan ante el ayuntamiento Reclaman una serie de complementos y el pago de las especialidades de buzo y unidad canina www.levante.emv.com 17-11-22 www.abc.es Los Bomberos del Ayuntamiento de València están manifestándose en Valencia para reclamar una serie de complementos salariales para bomberos y cabos; y el pago de las especialidades de buzo y unidad canina, tras la negativa de la concejala de Personal Lluïsa Notario a atender sus peticiones. En una masiva asamblea celebrada en el hemiciclo municipal, se acordó el martes llevar una serie de movilizaciones. La primera de estas acciones de protesta es esta manifestación, donde se han visto las pancartas del sindicato SPPLB, que ha partido del parque central de Bomberos hasta el edificio consistorial, desde las 11 de la mañana. Los trabajadores han llegado al ayuntamiento justo cuando se estaba celebrando el pleno y allí han escenificado su malestar ante el alcalde Joan Ribó y el resto del equipo de gobierno.

València: Los bomberos preparan movilizaciones por sus salarios

PRENSA - noviembre, 2022

Los bomberos de València preparan movilizaciones por sus salarios Reclaman el complemento salarial y el reconocimiento de las especialidades de buceo y guía canino www.levante-emv.com 14-11-22 Los sindicatos del Ayuntamiento de València han anunciado el inicio de un conflicto en el Cuerpo de Bomberos que afectará "seriamente" a su funcionamiento en los próximos meses, pudiendo repercutir gravemente en los servicios de Navidades, Fallas, o incluso en el Puerto de València, aseguran El origen del problema parte de la pendiente modificación del complemento salarial de bombero/a y cabo, así como el reconocimiento de las especialidades de buceo y unidad canina, y el detonante del conflicto ha sido el incumplimiento del compromiso adquirido por la Concejalía de Personal para atender estas históricas reivindicaciones del colectivo. Tras varios meses de conversaciones en las que la propia Concejalía había generado expectativas que apuntaban hacia una solución inminente, se alegan ahora "razones técnicas y supuestos problemas legales que no convencen a nadie pero con los que se impide cualquier posible negociación, abocando a los trabajadores y trabajadoras al conflicto como única vía para defender sus legítimas reivindicaciones". Cambio de rumbo "Este inesperado e incomprensible giro de la Concejalía de Personal", sumado al "nulo interés" demostrado por la Concejalía de Protección Ciudadana hacia su propio servicio, ha sembrado tal indignación entre el colectivo de bomberos que los sindicatos han pedido una reunión urgente con el alcalde, Joan Ribó, como último intento de reconducir una situación que pone en "peligro un servicio esencial para la ciudadanía". Mañana, en el hemiciclo del Ayuntamiento, todo el personal del servicio de bomberos reunido en asamblea decidirán las movilizaciones y protestas que llevarán a cabo si no se desbloquea esta situación.

Malestar en la P.L de Guía de Isora (Tenerife)

PRENSA - noviembre, 2022

Malestar en la Policía Local de Guía de Isora www.soldelsurtenerife.com 4-11-22 Desde la formación sindical SPPLB en Canarias, y concretamente, desde la sección sindical de estas siglas en el Ayuntamiento de Guía de Isora, se hace necesario visibilizar el malestar existente en la práctica totalidad de los miembros de la Policía Local, ante las más que mejorables condiciones laborales en las que se encuentran. La falta de efectivos, una defectuosa organización, y la indiferencia del equipo de gobierno, las principales causas. Desde la sección sindical del SPPLB, sindicato mayoritario de todo el personal funcionario en ese ente local, se ha solicitado por escrito numerosas reuniones con la Administración para buscar una solución a dicha problemática, no recibiendo nunca respuesta alguna por parte de los responsables municipales. Los problemas que acusa la plantilla pasan por los sorpresivos cambios de servicio sin explicación alguna, o la falta de Agentes para cubrir con solvencia las 24 horas del día, lo que determina una insostenible conciliación de la vida profesional, familiar y personal. Desde hace varios meses y por parte de la Jefatura de la Policía Local, se ha recibido presiones para que los Agentes realicen horas extraordinarias, colisionando con la deseable conciliación de la vida profesional y familiar. A ello hay que sumar que ante la constante búsqueda del diálogo con la alcaldesa socialista Josefa Mesa, la respuesta siempre es la misma: silencio sepulcral. Ello ha motivado un aumento de la presión interna, cuestión que de manera indirecta afecta a la calidad del servicio que se presta. Por todo ello, desde la Sección Sindical del SPPLB en el Ayuntamiento de Guía de Isora, queremos pedir disculpas a todos los vecinos de nuestro maravilloso municipio, puesto que son los principales perjudicados a toda esta problemática al no recibir un servicio acorde con los tiempos que corren. Según Zebenzuí González Rancel, Secretario Autonómico del SPPLB en Canarias, “Llevamos años intentando entrar en razón con la Alcaldesa, y la tónica ha sido el pasotismo y la indiferencia. Si en Suecia instituyeran el Premio Nóbel de la Desatención o el Ninguneo, pocas dudas tendría la Real Academia sueca en laurear al Ayuntamiento de Guía de Isora”.

Pregunta de Carles Mulet ante el Senado por la PNL aprobada en el Congreso

PLATAFORMA EBEP 36.3 - noviembre, 2022

Carles Mulet García, Senador designado por las Corts Valencianes, del GRUPO PARLAMENTARIO DE IZQUIERDA CONFEDERAL (MÉS PER MALLORCA, MÁS MADRID, COMPROMÍS, GEROA BAI y AGRUPACIÓN SOCIALISTA GOMERA), al amparo de lo previsto en los artículos 160 y 169 del Reglamento de la Cámara, presenta la siguiente pregunta con respuesta escrita.

El Gobierno desprecia el valor de las P.L cuando arriesgan su vida

PL PROFESIÓN DE RIESGO - noviembre, 2022

EL GOBIERNO DESPRECIA EL VALOR DE LAS POLICIAS LOCALES CUANDO ARRIESGAN SU VIDA Hace ya más de dos años el Congreso aprobó por unanimidad una Proposición No de Ley PNL donde instaba al gobierno al reconocimiento a los efectos de aplicar los mismos beneficios que se les aplica a las FCSE (PN y GC) reconocidos en el Real Decreto 1087/2015 para las situaciones que deriven de Incapacidad Permanente y Muerte con ocasión de actos de servicio en el ejercicio de sus funciones en defensa de la Ley, el Orden Público la pacífica convivencia y la seguridad ciudadana a los integrantes de los Cuerpos de Policía Local de este país. Recientemente antes incluso de los sucesos acaecidos por desgracia en Argamasilla (Ciudad Real) donde falleció un compañero de Policía Local y varios agentes tanto de policía local como de la Guardia Civil fueron heridos, o el compañero ahogado en Alicante intentando salvar la vida a otra persona, la Portavoz Interior del Grupo Popular Ana Belén Vázquez, preguntó al gobierno sobre las acciones realizadas al respecto del mandato del Congreso. La respuesta del Gobierno ha sido sencilla, NADA. Hoy la viuda del compañero, su hija, el compañero de Policía Local herido si quedara con secuelas y fuera incapacitado, recibirán la misma indemnización por la Seguridad Social que si hubieran tenido un accidente imprevisto “in itinere” o resbalado a la entrada del retén torciéndose la rodilla. No es lo mismo, un accidente de trabajo imprevisto que poner en riesgo la vida a sabiendas, cumpliendo con tu obligación, porque sabes que va dentro de tu profesión, de tu vocación y ni siquiera lo piensas, lo haces. Pues se ve que para el Gobierno es lo mismo, no sólo no cumple con un mandato “UNANIME” del Congreso refrendado allí incluso por su propio partido, si no que además desprecia en sus respuestas a todo un colectivo de mas de 70.000 policías locales de este país dispuestos a entregar lo más valioso por los demás. Señor Presidente, Sr Ministro del Interior, Señor Ministro de Seguridad Social, hagan su trabajo como lo hacen los policías locales en defensa del estado de derecho que ustedes vapulean, y ciudadanos que no respetan, cumplan con nosotros, no nos ninguneen, o tendrán el dudoso honor en la historia de llevar a todo un colectivo policial a la huelga. Como siempre, aunque no se dignen en recibirnos, estamos a su disposición.

Turís: El SPPLB gana las elecciones sindicales

ELECCIONES SINDICALES - noviembre, 2022

EL SPPLB GANA LAS ELECCIONES DE FUNCIONARIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE TURIS (VALENCIA) El SPPLB ganó las elecciones a funcionarios celebradas en el día de ayer en la localidad de Turis (Valencia), donde obtuvo dos de los tres delegados en liza. Desde la Ejecutiva Provincial de Valencia dar la enhorabuena a los dos nuevos delegados electos del SPPLB, Arantxa Valero y Guillermo Torralba, así como animarles a seguir con su trabajo y poder devolver a la funcionari@s del Ayuntamiento de Turis la confianza depositada en esta organización sindical. Reconocer el gran trabajo de nuestro delegado comarcal, José Boluda, en su quehacer en la comarca de la Ribera. Seguimos trabajando, seguimos informando Valencia a 4 de Noviembre del 2022

Vinaroz: El Sindic de Greuges contra la actitud del Ayuntamiento

SINDICALES - noviembre, 2022

El Síndic de Greuges tilda de "FALTA DE COLABORACIÓN" la actitud del Ayuntamiento de Vinaròs respecto a la aprobación de un reglamento regurlador de carrera profesional de sus empleados públicos.

El Ayuntamineto de Benigànim retira parte del sueldo a los Policías Locales por trabajar

PRENSA - noviembre, 2022

El Ayuntamiento ha retirado parte del salario a dos Policías Locales por accidentes laborales ejerciendo funciones de autoridad al resultar heridos en dos intervenciones en acto de servicio.

Malestar en la P.L de Guía de Isora (Tenerife)

PRENSA - noviembre, 2022

Malestar en la Policía Local de Guía de Isora www.soldelsurtenerife.com 4-11-22 Desde la formación sindical SPPLB en Canarias, y concretamente, desde la sección sindical de estas siglas en el Ayuntamiento de Guía de Isora, se hace necesario visibilizar el malestar existente en la práctica totalidad de los miembros de la Policía Local, ante las más que mejorables condiciones laborales en las que se encuentran. La falta de efectivos, una defectuosa organización, y la indiferencia del equipo de gobierno, las principales causas. Desde la sección sindical del SPPLB, sindicato mayoritario de todo el personal funcionario en ese ente local, se ha solicitado por escrito numerosas reuniones con la Administración para buscar una solución a dicha problemática, no recibiendo nunca respuesta alguna por parte de los responsables municipales. Los problemas que acusa la plantilla pasan por los sorpresivos cambios de servicio sin explicación alguna, o la falta de Agentes para cubrir con solvencia las 24 horas del día, lo que determina una insostenible conciliación de la vida profesional, familiar y personal. Desde hace varios meses y por parte de la Jefatura de la Policía Local, se ha recibido presiones para que los Agentes realicen horas extraordinarias, colisionando con la deseable conciliación de la vida profesional y familiar. A ello hay que sumar que ante la constante búsqueda del diálogo con la alcaldesa socialista Josefa Mesa, la respuesta siempre es la misma: silencio sepulcral. Ello ha motivado un aumento de la presión interna, cuestión que de manera indirecta afecta a la calidad del servicio que se presta. Por todo ello, desde la Sección Sindical del SPPLB en el Ayuntamiento de Guía de Isora, queremos pedir disculpas a todos los vecinos de nuestro maravilloso municipio, puesto que son los principales perjudicados a toda esta problemática al no recibir un servicio acorde con los tiempos que corren. Según Zebenzuí González Rancel, Secretario Autonómico del SPPLB en Canarias, “Llevamos años intentando entrar en razón con la Alcaldesa, y la tónica ha sido el pasotismo y la indiferencia. Si en Suecia instituyeran el Premio Nóbel de la Desatención o el Ninguneo, pocas dudas tendría la Real Academia sueca en laurear al Ayuntamiento de Guía de Isora”.

Torrent: El Juzgado admite a trámite la denuncia del SPPLB

POLICIA LOCAL - octubre, 2022

El juzgado admite a trámite la denuncia de un sindicato policial de Torrent por no garantizar la carrera profesional El SPPLB defiende los interés de los agentes para que puedan promocionarse internamente y recibir la asignación correspondiente tras el silencio de la administración local www.lasprovincias.es El juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia ha admitido a trámite la denuncia presentada por el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) de Torrent para que se reconozca la carrera profesional de los agentes, que les permita ascender a puestos de mayor graduación y las retribuciones asignadas. En abril de 2022, el sindicato solicitó al consistorio que se iniciaran los trámites y se aprobara por el órgano competente, en un plazo máximo de seis meses, las normas reglamentarias para establecer un sistema de grados de desarrollo profesional, regulándose los requisitos y la forma de acceso a cada uno, así como las retribuciones asignadas. No obstante, una vez pasado el plazo estipulado se ha producido el silencio administrativo que implica que la petición ha sido denegada. Tras la sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana de la Sala de lo Contencioso Administrativo hacia los trabajadores del Ayuntamiento de Benidorm, SPPLB Torrent, "en aras de garantizar los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Torrent, en virtud del art. 117 de la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y el art. 133 de la actual Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana, que modifica la citada ley, ha interpuesto una demanda al Ayuntamiento de Torrent, mediante Procedimiento Abreviado 000463/2022", explican. Desde el sindicato, apuntan que "esperamos que, de la misma forma que ha ocurrido en Benidorm, la justicia nos sea favorable y garantice a los empleados de nuestra administración la carrera profesional horizontal". El juzgado ya ha citado a ambas partes para la vista que será el próximo año. La carrera profesional horizontal supone la posibilidad de avanzar, profesional y retributivamente, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, como reconocimiento a la experiencia, conocimientos y compromiso con la organización mostrados durante la actividad profesional.

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